2018年8月，国家卫健委发布《关于进一步做好分级诊疗制度建设有关重点工作的通知》指出，各级卫生健康行政部门要按照“规划发展、分区包段、防治结合、行业监管”的原则，以设区的地市和县域为单位，将服务区域按照医疗资源分布情况划分为若干个网格，每...[详情]

　　关于门店运营，包括如何建立团队、如何培养门店经理、如何找到门店环境关键点、如何选择诊所系统，以及如何做好诊所的引流活动、搭建流量科室和变现科室。　...[详情]

“什么样的管理者，才是好的管理者？”领导与管理能力的衡量是一件极其复杂的事情，它可以帮助你了解自己的长处，提升自己的短处。无论是科主任或是院长，都需要充分了解自己的管理能力究竟如何。这里准备了16项管理能力自测，看看你的能力究竟怎么样？还需...[详情]

　　中国民营医院正面临10大危机。　　1.病源危机：分级诊疗医联体、医共体加速推进，患者被拦截　　分级诊疗制度如何建立？医联体和医共体被寄予厚望、而且...[详情]

3月30日，今年上海首场社会办医招聘会在上海市卫生人才交流服务中心举办，吸引了3000余名年轻人参加。政府支持下，不断有“新鲜血液”涌入民营医院是一件可喜的事，但另一方面，“如何留人”也成为了民营医院最为头疼的问题之一……上海：社会办医专场...[详情]

　　[导读] 40年的中国民营医院发展史，正在迎来另一段新纪元。资本冒进、服务同质化，从0到2万的一派繁荣背后，还有失意者的一地鸡毛。　　社会办医的风...[详情]

前言“国以才立，政以才治，业以才兴”，“得人才者得天下”是众多医院管理者的共识，然而在医务人员吸引力方面，公立医院占了绝对的上风，导致了在医疗行业日趋激烈的竞争背景下，民营医院人员需求缺口愈来愈大，“招人难，留人更难”成为许多民营医院管理者...[详情]

　　导读　　医院中层管理者不可缺少的“三颗心”　　事件——　　人员不服管，科主任满心委屈　　最近，某科主任找到我，情绪非常激动，“感觉实在是干不下去了...[详情]

什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（下称《条例》），明确了最新的选人用人标准。此次修订，《条例》从原来的11433字，增加到13361字，吸收了最新的实...[详情]

　　焦点一：政策困惑　　民营医院面临重重困难，目前国内民营医疗可以说是在夹缝中生存。由于公立医院垄断了全国绝大部分医疗卫生服务，因此民间资本进入医疗领...[详情]

近年来，医疗机构迎来了前所未有的发展机遇，诊疗服务能力、发展规模和现实效益得到了显著提升。然而医疗费用过快增长，即加重患者负担，也在一定程度上加大医保资金风险压力。基于此，国家加大了对医疗控费工作的管理力度，通过“保质量、挤水份”的措施，控...[详情]

　　说到医疗行业，我们最先想到的就是其专业性强、风险性高、审批流程复杂，这是因为我国对医疗机构的设置及其经营实行严格的管理。医疗机构从设置到执业经营均...[详情]

针对深圳非公立医疗领域（诊所、门诊部、医疗中心等）的运营情况进行了调研，数据分享给大家提提神：情况非常不理想，90%的实体都在艰难中前行！造成的原因，抓一些重点与大家分享！社会办医的误区民营医疗的发展需要什么？不仅是资本、医生，更需要运营能...[详情]