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工资=底薪+提成+绩效工资注：业绩考核仅指完成情况的奖罚，不包含业绩的提成工资，提成工资请另外计算。我们以大夫二为例计算绩效考核工资，基本工资为3000元，拿出基本工资的10%（300元）作为绩效考核基数例一、大夫二1、业绩考核指标......[详情]

组织管理讲究的是公开、公正、公平，同时也要求各单位的管理人员可以公正的态度，公平的原则去处理员工以及员工间的各种事由。那么，以正确的态度去审视员工，给员工一个客观的评价则成了管理者开展员工管理的基础。然而，在实际的工作过程中，管理者......[详情]

俗话说“管理出效益”，那么随着我国市场经济的发展与卫生改革的不断深化，传统的医院管理模式不断受到冲击，医院面临着激烈的市场竞争。科学的管理和先进的经营方式决定着医院在竞争中的生存状态，特别是互联网开始“介入”医院，许多原本的医院管理......[详情]

春节和护士长聚会交流，虽然好久见一面，但多年的友情永远还是一见如故。护士见面永远离不开工作。当年小青年，如今十年护士长，最难的就是“如何带好现代青年护士”。好像多数没有理想，做工作不够认真，自我管理意识差。不但是护士，医生也一样，......[详情]

关键1.人——我们是谁？在一个团队中，有的人提出创意，有的人制订计划，有的人负责执行，有的人协调工作，有的人监督进展，还有的人来做团队中的后勤保障工作。没有人，任何工作都没有办法推进，任何目标都只能是目标。团队中的人是团队的核心要素......[详情]

在管理领域，由于涉及到人，而人与人之间存在着相互依赖与相互影响的关系。对于人与事的假设的改变，会导致人们心态与行为的改变，最终带来人际互动关系与战略行为结果的改变，也即存在着所谓的“人际自我实现预言”。一个总认为自己想法高明的人，是......[详情]

二、不敢干在我国古代历史上有这样一个颇有争议的皇帝，他就是朱元璋。我们一方面为朱元璋能从1352年的一个乞丐到1368年建立大明江山，仅仅用16年的时间而折服，另一方面又因为他当上皇帝之后对大臣们大开杀戒而心伤。清代史学家赵翼说过这......[详情]

工作平台是用来给员工发挥他们才能的一个舞台，也就是说平台优良，那员工的才能也就可以得到淋漓尽致地展现了，而平台的最终目的是为了让企业可以创收利益，让员工得到自身利益和自我价值得到体现！然而我觉得一个良好或者是优秀的平台应该具备三个方......[详情]

医院初创阶段通常紧盯外部市场变化，整合外部资源创造价值。然而当医院走向一定的成熟阶段，内部人员越来越多，事务越来越杂，时间、精力、资金等资源越来越分散时，误以为做好内部事务就是管理。如何集中注意力做正确的事情？院长考察市场通常喜欢走......[详情]

医院为什么要制定计划？制定计划的好处是什么？现实中一些人喜欢凭感觉做事，常说:“计划不如变化快”，有计划的做事和凭感觉做事，是职业院长和一般院长最大的区别。很多院长没有理解制定计划的好处，重点分享两个方面。一、发现变化每当有人问，为......[详情]