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从文献库查询有关“DRG/DIP支付改革和医务人员满意度”的文章鲜有之。可能的原因有：1、有些地区/医院还没有开始改革2、有些地区/医院开始没多久，医务人员还没有感触3、有些地区/医院已经执行DRG/DIP支付，但没有做过这方......[详情]

学科建设的规划做好了，究竟改如何落地呢？多数人是想想好激动，回去没行动，即使是行动了，往往会因为短期看不到结果就逐渐的放弃了。为了解决落地难的问题，给大家支三个招，回去试试看，肯定有效。01、学科建设管理三板斧：定目标，追过程，拿结......[详情]

医院感染防控培训演练制度是医疗机构针对不同层级、不同岗位的工作人员开展针对性、系统性空连续性的感控相关基础知识、基本理论和基本技能培训教育活动的规范性要求。感控培训教育的基本内容包括但不限于：培训目标、适用对象，进度安排、实施方式，......[详情]

导读：精细化管理是一种理念，一种文化。它是社会分工的精细化以及服务质量的精细化对现代管理的必然要求，是建立在常规管理的基础上，并将常规管理引向深入的基本思想和管理模式，是一种以最大限度地减少管理所占用的资源和降低管理成本为主要目标的......[详情]

医院作为提供医疗服务的重要机构，必须不断追求卓越的绩效和服务质量。为了确保医院的各个科室能够高效运作、提供优质的医疗服务，制定和实施科学合理的绩效考核方案至关重要。本文将介绍最新的医院各科室绩效考核方案，旨在帮助医院管理者和医务人员......[详情]

近期，医务人员降薪的话题热度不减！“降薪”，本源是——医院遭遇了收入降低危机的“来源截流”行为，是医院最直接“压缩开支”的手段。数据显示，2022全国公立医院有超过40%处于亏损。这些医院加起来全年的亏损费用，达到了1万亿，折合下来......[详情]

近日，安徽、河北两省相继发布文件，拟实行“院长年薪制”，也引起了业界广泛关注。那么，为什么要推行院长年薪制？这会给医疗系统带来哪些影响？能不能让医生回归看病角色？推行的重点和难点有哪些？若院长年薪制逐渐推行，医生年薪制度还会远吗？1......[详情]

近日，医务人员年薪制又泛起波澜。6月3日河北省人民政府发布文件《河北省人民政府办公厅印发关于进一步完善医疗卫生服务体系实施方案的通知》。文件提到：到2023年底，全部省直公立医院、50%的市级公立医院、50%的县（市、区）至少1家县......[详情]

01、门诊初诊1. 主诉：本次就诊最主要的原因（主要症状、体征）及持续时间。书写时应用一两句话概括，同时注明主诉自发到就诊的时间。对当前无明显症状，诊断资料及入院目的又十分明确的患者，也可以用以下方式记录主诉：2周前体检发现胆囊结石......[详情]

全员岗位年薪制是大趋势近日河北省人民政府办公厅印发《关于进一步完善医疗卫生服务体系实施方案的通知》（冀政办字〔2023〕69号）明确提出，到2023年底，全部省直公立医院、50%的市级公立医院、50%的县（市、区）至少1家县级公立医......[详情]