核心提要：最高法13日公布的一则司法解释明确，因抢救生命垂危的患者等紧急情况且不能取得患者意见时，“近亲属拒绝发表意见”、“近亲属达不成一致意见”等情形下，医务人员经医疗机构负责人或者授权的负责人批准立即实施相应医疗措施，患者因此请求医疗机...[详情]

　　众所周知，中国可以培养出大批的高级能人才，但却很少可以培养出合格的，可以独立主持的管理级专家。如今，企业管理追逐得都是大咖、网红的光环，但在成熟的...[详情]

医院文化建设作用如同其他企业文化建设作用一样,只是表现的对象转变为医院，体现为具有强大的向心力，能把优秀的人才和优势资源向内部聚集，使全院职工形成一个共同的价值观念、医院精神。大家从心灵上达成共识，医院因此会得以发展壮大，医院文化可以体现经...[详情]

　　利用人工智能技术与医学的结合，“腾讯觅影”正逐步赋能医疗机构，辅助医生对疾病进行早筛、早诊早治。　　“未来千亿规模的产业将在教育与医疗中产生。”近...[详情]

拿破仑曾说过：“狮子统帅的绵羊部队，能够打败绵羊统帅的狮子部队。”很值得寻味。拿破仑用“狮子”比喻帅才，十分形象。今天也可以用“狮子”来指素质高、能力强，能打开局面的领导干部。虽然“狮子”只是一个比喻，但它告诉我们，一个领导干部，特别是一把...[详情]

　　医院筹建是一项系统的工程，其中确立重点科室是关键的环节。民营医院在确立重点科室的时候，要审慎分析，理智判断。紧跟国家医疗政策的变化，结合医院、科室...[详情]

总理说，医联体是一项重大民生改革举措，中医讲“通则不痛”，我们就是要通过医联体让优质医疗资源上下贯通，提升基层医疗服务能力，破解群众看病之“痛”。自湖北省洪湖市人民医院（下称“洪湖医院”）被武汉协和医院（下称“协和医院”）托管以来，已经有两...[详情]

　　谋略一：了解自己　　医院高管要通过横向比较了解自己。目前不少医院高管都喜欢做纵向比较，即我院与前十年相比，营业额有很大提高；今年比去年门诊量提高了...[详情]

医院的绩效管理与薪酬制度的制定，的确是一个值得深究的问题，不能误入歧途。日前，江苏省连云港市赣榆区人民医院追讨患者欠费的“新”方法在网络热传。该医院规定：病人欠费金额的70%由其管床医生负责，医院每月从医生绩效工资中扣除500元，直到扣完为...[详情]

　　我们在管理中经常遇到以下棘手的问题：　　有些人总是习惯于固有的思维、观念，很难接受新事物，对新工作不支持，对新方法不接受；　　虽然我们一直强调“以...[详情]

医院在发展过程中总会遇到瓶颈，觉得运营成本高涨，却又难以找到成本的所在，我们称之为“隐形成本”。这如同生命体暗藏的疾病，久治不愈，挥之不去，让经营者颇为头疼。而可怕的是，92%的医院对隐形成本没有关注。隐性成本是厂商本身自己所拥有的且被用于...[详情]

　　专访智建方成总经理陈方　　陈方认为，民营资本应该做的是，以成功的民营医院为参照，找到那些懂得医生心理，懂得医生职业发展和需求的一些人，让他们来管理...[详情]

新时代医保研究的新境界，就是要把握新时代的脉搏，顺应新时代的潮流，要跳出医保看医保、论医保，要从新时代社会主要矛盾、人民日益增长的美好生活需要、党和国家治国理政的中心任务和全局工作的视角审视、研究医保，要从推进以人民健康为中心的健康中国的战...[详情]