医改不断深入，这个省要向公立医院开办的药店“下刀”：加强对公立医院已开药店的治理整顿，并要取消公立医院新开办药店！▍浙江省再次对医院自办药店“下刀”近日，浙江省人民政府办公厅印发《浙江省深化医药卫生体制改革2017年重点工作任务》（下称任务...[详情]

　　人才资源是现代医院的战略性资源，也是医院发展的最关键因素之一，人力资源的管理是医院管理的重要内容。　　有许多民营医院曾经有过如日中天的辉煌，但转瞬...[详情]

如果医疗价格扭曲，医生就会诱导患者多吃贵药、多放支架、多做检查，最终吃亏的还是患者。一名患者问医生：“一个心脏支架成本几千元，为什么安在身上就变成了几万元？”医生说：“要不你买一个支架回家自己安？”这段对话耐人寻味。患者强调的是物的价值，医...[详情]

　　在很多人的固有印象中，非公医院注定缺少好医生、好护士。如何吸纳、留住人才，也一直是困扰众多非公医院持续、快速、健康发展的难题。从建院起，我院就一直...[详情]

这6种人是医院业绩杀手，你的工资怎么可能会涨？！1.懒惰不愿意去辛勤劳动、不愿意去付出努力的人，永远也不可能成为骨干。有付出才有回报，天下没有免费的午餐，不要以为生活总是可以靠坐享其成便能够一帆风顺，再多钱都会用完，而没有积极向上的进取之心...[详情]

　　如何挽留住员工，尤其是关键员工，核心员工不仅是企业HR管理的重要范畴，更是企业所有管理者的重要职责。面对本就稀缺的人才市场，民营医院更该做好这一工...[详情]

许多医院的重要领导或管理岗位流行选择专家委以重任，各种干部选拔时普遍对学位有较高要求。知识经济时代，要求领导或管理者有较高的知识水平无可厚非，但不顾领导或管理岗位的知识特征而片面追求专家管理，结果必然会出现不少管理问题。一、专家管理现状一个...[详情]

　　我们都知道，经营道德对医院经营发展的重要性是不可忽视的，但是我们却很少谈到经营道德这个问题。是因为它微不足道，所以我们在不知不觉中忽视了它吗？我想...[详情]

如果把西游记的师徒四人比喻成一个医院的团队的话，孙悟空当之无愧就是团队里面出力最大的员工。孙悟空声名在外，有了他坐镇，其他医院才会忌惮这个医院，不敢来侵犯医院的利益；有了困难和危险，也是孙悟空第一个冲锋陷阵。但是我们今天仍然要说，在员工聘用...[详情]

　　医院是一个和时间赛跑的地方，高效的工作效率，高效的运行速率为患者的生命争取了更多的希望，所以医生需要高效的工作速度，医院管理者也需要高效的管理能力...[详情]

很多管理者都在抱怨，人才留不住，这个社会都在向钱看。实际上，有许多人才的流失并不是因为钱。许多管理上存在的缺陷，都能使人才流失。越是优秀的人才越是留不住，因为优秀的人有足够多的选择。一个科学合理的管理方法，成为了留住人才的关键。一、电力减弱...[详情]

　　合理用药“驾照式”记分制管理：与司机开车一样，不合理用药扣满12分，医生将被暂停处方权。　　武汉市中心医院从今年1月开始，在全省率先对医生合理用药...[详情]

一、小人当今社会，我们在评论一个人的好坏时，首先看到的是他的道德素养。这方面界定这个人的为人本质。一个道德本质不行、差的人，我们统称为小人。小人的本质表现为：自私、自利、心肠歹毒、阴险、夸夸其谈、虚话、场面话、假话连篇等等……这样的人是无论...[详情]