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临床科室每天早上要开早会、要交班、要查房，而职能科室每天早上干嘛？除了坐办公室还是坐办公室，极少下临床科室参与查房，除了每周一次的行政大查房；职能科室早上也不开早会，有的医院每周一早上会召集各职能科室负责人一起开个早会。所以临床科室......[详情]

落实岗位管理制度是公立医院改革人事管理制度的重要举措，行政职能科室作为医院发展的后盾力量，在医院管理实践中承担着核心纽带作用。做好行政职能科室的岗位设置工作，是优化医院人力资源配置，推动绩效改革的关键。那么，什么是岗位设置呢？岗位设......[详情]

韩国医生的收入，换算成人民币，平均年薪都在100万-200万之间。是我们中国同等级医生的10倍以上。在巨大的工作压力和相对较低的收入面前，中国医生为何仍坚守岗位，甚至不惜付出生命的代价？笔者感触：医生应该在学习的时候玩命的学习，在工......[详情]

随着医疗改革的深入推进，DRG（按疾病诊断相关分组）和DIP（按病种分值付费）付费方式逐渐成为医保支付的主流模式。这一变革对医院来说，既是挑战也是机遇。如何在新的付费方式下保持稳健发展，确保医疗质量与经济效益的双赢，成为医院管理者需......[详情]

药品器械使用、管理出问题民营医院被罚22万元近日，林芝市某医院有限公司因使用超过保质期体外诊断试剂，未定期检查医疗器械以及未按要求储存药品的行为，被林芝市市场监督管理局处以警告、没收超过保质期体外诊断试剂及罚款221676元的处罚。......[详情]

劳务派遣有三种用工模式，分别是完全派遣、转移派遣、短期派遣，本节为大家做一下介绍。三种用工模式的含义完全派遣即由派遣公司负责整套员工派遣管理服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬与福利、安全与健康等。转移派遣即由用工单位......[详情]

6月12日，江苏省南通市一家医院的血液内科病区举行了一场“简单而又隆重”的开诊仪式。然而，就是这样一个短短的小视频却在网上引起了热议，原因可能是在开诊仪式上医护人员用了一些不合适的祝福词语，如“开门大吉”“心想事成”“平平安安”“百......[详情]

当一位业务熟练的人才已经在企业立足并生根发芽，随着企业的发展，时代的变迁，年龄的增长，就会面临要不要承担管理角色的抉择。业务型人才的职涯规划有两个方向，一个是大业务方向，另一个是管理方向。如果用业务思维做管理，是以偏带全，很难全面发......[详情]

一、引言在当今竞争激烈的医疗市场中，医院形象已成为吸引患者、赢得市场份额的关键因素。院前健康促进中心作为医院形象塑造的重要一环，不仅为患者提供了全方位的健康服务，更在提升医院整体形象方面发挥了不可替代的作用。本文旨在探讨院前健康促进......[详情]

要想保障患者安全，仅仅是掌握了临床技术和临床指南是不够的，还需要进行综合管理，需要多学科合作，Bundle of Care集束化管理是保障患者安全和医疗质量持续改善的有效措施。产科的特点是VUCA（易变、不确定、复杂、模糊），产科的......[详情]