医管攻略-医院营销管理培训-医院经营服务培训-华夏医界网

面对综合医院的竞争压力，中小型民营医院如何突围？“院中院”（专科深度合作）模式正成为一种高效的轻资产运营选择。该模式并非简单挂牌，而是通过与顶级专家团队或品牌连锁机构深度绑定，实现资源整合、品牌借力和利润倍增。模式一：技术入股型合作......[详情]

许多医院的绩效方案初衷是激励，结果却造成内耗。粗放的“收入提成”或“单项提成”模式，促使医生开大处方、过度医疗，虽短期提升流水，却损害患者信任和长期品牌。绩效管理的本质不是简单“踩油门”，而是安装“精准导航系统”，将医院战略目标转化......[详情]

概要：某院在病房装AI床垫+输液监控，护士日行步数从2万降到8000！本文详解适老化改造、家属远程陪护、增值服务创收的落地步骤。被家属投诉陪护椅不够？试试这套“去陪护化”方案：硬件三板斧设备功能 ......[详情]

概要：某整形医院用“真人测评+医生脱口秀”在视频号杀出重围！本文拆解人设打造、选题雷达、留资钩子设计，连60岁大妈都学会预约挂号。张主任的科普视频播放量总卡在500？教你用**“黄金6秒”法则**让患者追着看：人设定位三件套Titl......[详情]

概要：某专科医院把药房交给国药管理，库存周转压到3.8天！本文揭秘“消耗结算”合同条款设计、药企返点谈判技巧，连冰箱电费都让供应商买单。李总望着积压的300万慢病药直拍大腿：“早该学老张搞药房托管的！”。三步抄作业：第一步选对伙伴......[详情]

概述：某民营医院实行“诊疗量+DRG结余+患者满意度+教学科研”四维考核，护士流失率降56%！本文分享绩效权重设计、科主任二次分配技巧，附赠考核冲突化解话术。王院长最近头疼得很：“DRG后外科抱怨挣得少，内科嫌活多，护士闹着要转岗.......[详情]

概述：当三甲医院还在冷脸叫号时，某私立妇产医院用「会员生命周期管理系统」，把孕妇服务链条延伸到孩子高考志愿填报！这套深度黏性秘籍，让患者把医院当娘家。服务断链现形记产检VIP卡孩子出生即失效术后关怀停留在短信模板轰炸客户数据沉睡如僵......[详情]

概述：当同行都在恐吓式营销时，某眼科医院凭「先摧毁焦虑再重建信任」的毒辣策略，硬把转化率拉到行业三倍！这套反向操作手册，专治过度营销引发的信任绝症。焦虑营销七宗罪百度竞价广告把干眼症渲染成致盲前兆直播间主持人手抖把近视度数P高200......[详情]

概述：听说你们PET-CT每天只干4小时？某影像中心把它改造成「医疗界爱彼迎」，早七点给老头做肿瘤筛查，晚八点给富婆打抗衰监测，深夜租给药企搞临床试验，硬是把单机营收干出3.8倍！设备养老现状黄金时段摸鱼：MRI上午爆满，下午闲得能......[详情]

还在用Excel管全院？某综合医院给每个病区造了「数字分身」，现实里一台手术没做完，虚拟世界已预演了18种突发状况！这套赛博朋克式管理系统，让医院管理从盲人摸象进化到上帝视角。传统管理次元壁决策靠占卜：突发停水时院长还在翻十年前应急......[详情]