近阶段，江苏医院管理界围绕着“中国公立医院是否能够进行混合所有制改革？”进行了热议。有三个基本观点首先需要明确：一是混合所有制作为一种新型的现代组织管理业态，不应设置“不行、不许”的禁区，而是应该从理论源于实践的角度，来思考混合所有制在公立...[详情]

　　医院人才培养分两个层次，学历教育和技术培养，就现在的体制来看，医生做科研是必要趋势，关系到医生自身的发展也涉及医院的发展！　　三博人才培养分两个层...[详情]

近日，江苏省医院协会医院管理评价研究专委会的微信群里面异常热闹。大家围绕公立医院改革与民营医院的引进和健康发展，展开了热议。参加讨论的主要有：镇江一院朱夫院长、常州二院秦锡虎院长、苏州大学附属二院孙光夏院长、泰州人民医院朱莉院长、无锡二院易...[详情]

　　现在很多医院都有了自己的网络，在处理医疗活动时非常方便，不仅节约了大量的纸张成本，而且提高了工作效率，受到医务人员的欢迎。但是由网络带来的不便和漏...[详情]

民营医院是一个朝阳产业。2017年前后是民营医院发展高峰期，当前医疗市场，民营医院的发展无疑是迅猛而高速的，但同时，各类问题、各种矛盾也随之曝露出来。5大核心战略1.管理战略程序化管理：有了一流的程序就能达到一流的工作成绩，将程序在医院的各...[详情]

　　当医院改扩建完成后，原有的污水处理设施往往已不能满足医院发展的需要，因此要新建或者改造。　　在新建或者改造过程中，有一些经常会遇到的问题，需要引起...[详情]

新的经济时代加快了医院从旧的传统管理体制过渡到以适应市场需求为导向和以顾客需求为中心的新的发展模式。旧的医院人力资源管理中凸显出的诸多弊端,在很大程度上阻碍了整个医疗卫生队伍素质的提高,制约了医院的发展。那么如何通过专业的、有效的人力资源管...[详情]

　　医院管理者相比下属而言，拥有更多的权力，但这些权力往往受到许多约束和限制。表面上，管理者高高在上、风光无限，但内心中也许充满无奈、甚至惶恐不安。很...[详情]

效率是医院发展的三大驱动力之一，其中如何提高管理效率，显得尤其重要。许多医院管理者都想变得有成效，但付出努力后，效果却不如预期。之所以会这样，是因为他们忽视了管理的有效性。优秀的医院管理者重视个人和组织的贡献重视贡献就是重视有效性，优秀的医...[详情]

　　在深入推进医改事业的过程中，既需要政府管理部门自上而下的顶层设计，同时也需要医疗行业自下而上的自我更新。非公立医院的改革与发展，有利于促进医疗机构...[详情]

近年来，民营医院在社会中的公信力已经下降到了冰点，许多好的民营医院因为某些医院的不良行为，也被牵连，也变得门可罗雀，管理者也只能半抱琵琶半遮面，小编今天就与大家分享一下如何提升民营医院的门诊量。一、门诊量低迷分析1.防备心理患者对医院尤其是...[详情]

　　现代医院有哪些人才？　　I型人才（1门专业）：　　受过中专或专科教育，或是掌握了专门医学知识与技能的人，如刚毕业的中专生、大专生，以及药剂、检验人...[详情]

首都医科大学附属北京朝阳医院理事长兼党委书记封国生手持一部iPad，全院的门诊量、病人手术量、病床使用情况等各种信息一目了然。他高兴地说：“应用大数据推进医院精细化管理，让我们的新医改更有效率。”别看每个医院占地面积不大，但却包含门诊、急诊...[详情]