今年呢，一直在看一些局端的产品，从飞检到大数据监管，全国那么多的地方，真正构建起这个地市级监管平台寥寥无几。医保局真想看看自己地区的真实情况从过年到现在跟的项目中，明显能感觉很多领导都还是很想知道自己这个地区的真实情况，因此还是蛮愿意往前推...[详情]

　　绩效=企业文化+领导力。　　说白了就是每个人的“积极性”，所以制度层面的建设当然非常重要，但是人的主动性更加重要。　　领导力在形式上表现为权利，权...[详情]

口腔健康顾问在维护个体口腔健康方面扮演着至关重要的角色。具体而言，口腔健康顾问是专业顾问，致力于协助每一位消费者实现终身口腔健康的维护。其重要性主要体现在其五大工作职责以及七大工作价值上。五大工作职责有哪些？首先，口腔健康顾问这一职位，可以...[详情]

　　在医院这个高度专业化和复杂性的环境中，管理工作充满了前所未有的挑战。每一位医院管理者都深知，仅仅布置工作任务是远远不够的，确保这些任务得到有效执行...[详情]

在开启今天的用人话题前，我先来问三个问题：01.你的团队现在有多少人？02.你裁过多少人？03.你在裁人的过程中有遇到困难吗？其实，这三个问题我们都很清楚，开荒团队的早期员工是非常重要的，相信每一个团队的创始人都会在招聘上花很多时间和精力。...[详情]

　　在医疗技术日新月异的今天，医疗纠纷却呈现出逐年上升的趋势，成为社会关注的焦点。每一起医疗纠纷背后，都可能隐藏着病案管理的疏漏。　　病案，作为记录患...[详情]

7月23日上午，国家医保局举行新闻发布会，介绍医保支付方式改革。将改变医疗机构“多花钱、赚钱多”的基本模式截至2023年底，全国超九成的统筹地区已经开展了按病组和病种分值付费支付方式改革，这对促进医疗机构主动控制成本、规范诊疗行为起到了积极...[详情]

　　DRG作为一种量化评估工具，有效促进了医疗行为的规范和医疗质量管理。它在医疗管理中扮演着重要角色，能够衡量医院的整体表现、重症治疗能力、低风险病患...[详情]

在医疗这片复杂而精密的领域中，病历不仅是患者健康旅程的忠实伴侣，更是医疗质量与安全评估的“金钥匙”。《病历书写基本规范》不仅是文字的堆砌，而是蕴含了保障医疗公正、提升诊疗效率、预防医疗纠纷的深刻智慧。通过这10大深度法则的解读，我们将揭开病...[详情]

　　DRG/DIP付费实施后，医院各临床科室可结合前期数据积累，根据DRG/DIP专科病组/病种四级手术占比与医疗收入占比之间的变化关系、建立DRG/...[详情]

医保DRG支付改革正在全国各地有序推进中。支付制度的变化，对医院的战略定位、学科建设、效益增长、绩效分配等都提出了新的要求，尤其绩效管理是医院管理工作中的关键。01、医院绩效管理如何适应DRG改革？DRG出现的根本原因之一，就是让医疗效率可...[详情]

　　招来的店长很难解决团队现有问题　　为什么你高薪招来的店长解决不了团队管理问题？　　在某次交流中，一位被高薪聘用的院长向我表达了对原始团队执行力的质...[详情]

在医院管理领域，一个深刻的观点是：制度的优劣直接影响到员工的行为和绩效。正如经济学家哈耶克所说：“坏制度会让好人作恶，好制度能让坏人从良。”在医疗服务行业，优秀的绩效管理系统不仅能够提升服务质量，还能激发员工的潜力，促进整个机构的持续改进和...[详情]