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薪酬是指员工因被雇佣而获得的各种形式的经济收入、有形服务和福利。薪酬的实质是一种公平的交易或交换关系，是员工在向单位让渡其劳动或劳务使用权后获得的报偿。而在当下，我国的薪酬体系还不够完善，显失公平，行业之间、地域之间、上下级之间均存......[详情]

三级医院绩效考核传递8大看点（二）绩效考核倒逼功能定位落实誉方医管创始人兼首席顾问：秦永方国办发〔2019〕4号《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》（以下简称《意见》）指导思想明确提出，以习近平新时代中国特色社会主......[详情]

经常看到有人说，绩效考核是指挥棒。期待已久的三级公立医院考核具体政策终于出台了。2019年1月16日《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》（国办发〔2019〕4号）发布，在指导思想上明确提出“引导三级公立医院进一步......[详情]

打开电脑，笔者怀着十分沉重的心情，写下上面这八个字的文章题目。马上就是2019年的春节了，因了这份沉重感，过春节的喜悦竟然消失得踪迹全无。心情的沉重，源于昨天到省城一家三甲医院探望一位因呼吸道疾病输液的朋友时的所见与所思。尽管笔者曾......[详情]

不久前，国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见（以下简称《意见》）印发。出台《意见》的目的是为进一步深化公立医院改革，推进现代医院管理制度建设。那么在深化公立医院改革，推进现代医院管理制度建设有关文件中，对绩效考核又是怎......[详情]

前段时间“新加坡150万公民健康数据被泄露，医疗行业网络安全令人担忧！”这个消息占据了头条。截止2016年，新加坡总人口数达到560.73万人，也就是说，接近四分之一的人口的医疗信息数据被泄露。被泄露的医疗信息数据包括病患姓名、住址......[详情]

人是医院之本，是医院成功之关键，然而对医院经营管理起关键作用的人，就是医院的中层干部。中层干部是干什么的?中层干部是从事管理工作的，是管人、管事的，是以身作则，培养、训练下属如何做好本职工作、增长才干、不断改进工作的。那么，作为一名......[详情]

导读：应该说大多数医院年终都刚经历过年终责任目标考核，明年的责任目标还没有修订，国家在这个节点出台这个意见，其用意是非常明显的。三级公立医院绩效考核，现代医院管理进程的一个里程碑《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》......[详情]

DRGs来了：医院面对绩效“五大难”需要“四轮驱动”誉方医管创始人兼首席咨询师：秦永方医保办发〔2018〕23号《关于申报按疾病诊断相关分组付费国家试点的通知》（以下简称《通知》）文件发布，决定组织开展DRGs国家试点申报工作，探索......[详情]

誉方医管创始人兼首席咨询师：秦永方由于长期到各地医院辅导绩效和软件实施，同道们互动交流，医院绩效成为茶后饭余离不开的话题，无论从绩效的内涵、外延都在发生变迁，医院绩效更新迭代加速，对绩效管理者同道提出了较大的挑战。前面我们聊了聊医院......[详情]