医院买卖小程序
概述:绩效分配不公是团队内耗的导火索。本文以某康复医院改革案例为蓝本,提出"多维积分制+动态赛马机制",通过项目制绩效包、临床路径贡献值拆分、管理岗对赌协议等工具,实现"3个月门诊量提升40%、核心人才流失率归零",附12项绩效重构落地清单。
困局:绩效考核成了"分赃大会"
某二级综合医院年度绩效会上,外科因设备折旧率高拉低奖金,导致科主任当场摔门而出。传统绩效模式存在三大原罪:贡献计量模糊、激励滞后性强、资源错配严重。
破局三步曲:让每一分努力都能兑换真金白银
1、砍掉大锅饭:建立3层积分体系
作者:张木宁 时间:2025-12-26 14:36:02 文章来源:首发
作者:张木宁 时间:2025-12-26 08:18:10 文章来源:首发
作者:陈昕禹 时间:2025-12-25 12:52:57 文章来源:首发
作者:秦王 时间:2025-12-25 08:21:39 文章来源:首发
作者:张木宁 时间:2025-12-24 13:37:43 文章来源:首发
作者:陈昕禹 时间:2025-12-24 08:33:01 文章来源:首发