这篇文章，可以视为是《不解决阳光薪酬保障这个核心问题，医改再改都恐难成功》这篇的续篇。

　　虽然仲道君深知：让全国医生总体平均下来年薪在35万左右虽合理却不太现实，但貌似有些地方已经开始筹划出台文件，故继续表达一下自己的分析观点。

　　首先，仲道君再次实话实说一下：如果要想让医生真正能与创收脱钩，那么阳光年薪必须符合公平理论原则、符合常规。

　　常规并不是说医生这个职业必须高薪，常规是高风险高回报、高投入高回报、高压力高回报。

　　“我无为而民自化，我好静而民自正，我无事而民自富，我无欲而民自朴”。上善若水故无所不克，是顺应天道。管理措施按常规出牌，是顺应人道。

　　而中国的医生们，显然都已经“得了”这三“高”，那么难道不该高薪吗？而35万的合理性，上篇已经详细阐述了分析计算过程，故不赘述。

　　虽然不现实，但梦还是要有的，万一实现了呢？

　　而理，更要讲！

　　于理而言，不管什么资历、什么地方、什么医院，一刀切的一个年薪标准，可以说是非常野蛮粗暴的。为了推行年薪而年薪、象征性的依据职称拉开点差距，也是不负责的表现。

　　仲道君既然建议出了平均35万的年薪标准，那么就需要对这个数字负责到底，也想了解一下广大医生们对这样的年薪标准接受度。

　　于是，得出了下面这个表。

　　但背后的逻辑是：不同医生的薪酬，要考虑职称、所在医院级别、所在地区经济水平三个维度的关联影响。唯有如此，才更能因人、因地而制宜。

　　为了确保年薪支付计算总额与35万元的人均预算相符，仲道君查阅了中国卫生统计年鉴中的数据（紫色加粗部分为原始数据），并以：

　　∑(权重×占比)=1为准对权重进行计算，得出如下两张表中的权重数据：

　　至于所在地区经济水平，因为31个省的分组有多类方法，简便起见，简单分为较好、中等、较弱3类，并结合中国统计年鉴中人均收入最高省份约为最低省份2.5倍的实际情况，给出建议权重如下：

　　将以上3张表中计算出的权重汇总到1张表，得出医生年薪制多维度建议权重表：

　　根据上表，我们可以按以下公式进行模拟计算：

　　个人年薪=对应3个权重乘积×35万元

　　举几个不同情况医生的年薪标准计算示范如下：

　　经济较好三级医院主任医师：

　　1.5×1.4×1.15×35=84.5万元

　　经济较弱一级医院主任医师：

　　1.5×0.6×0.6×35=18.9万元

　　经济中等二级医院住院医师：

　　0.75×1×0.85×35=22.3万元

　　经济较弱一级医院住院医师：

　　0.75×0.6×0.6×35=9.45万元

　　通过这个参考权重计算可以看出，相同职称之间、不同职称之间，年薪标准差距都还是蛮大的，但与实际情况应该比较接近。

　　医生朋友们可以结合自己的情况进行计算评估，如果能按这样的年薪标准发放，您满意吗？如果按这样的标准，让医生真正实现个人收入与业务收入脱钩您觉得有希望吗？

　　来源：医管仲道