导读：

　　随着疫情的爆发，医疗健康产业迎来爆发式增长，市场空间足够大，但机遇与挑战同样并存。

　　同时，随着医改的不断深入，旧医疗管理模式，已不再适应市场发展，行业“管理革命”迫在眉睫。

　　无论是国家层面、地方政府层面、医院经营管理层面、医生层面等，都将应对管理式医疗时代来临。

　　我们也需要做好准备，在变革中改变自己，不断提升自己，掌握科学的创新的管理理论方法，抓住千载难逢的历史性机遇，实现自我人生价值。

　　在政府激励政策和投资机构的共同推动下，中国本土医疗健康企业迎来了迅速发展的机会。未来十年将是医疗健康产业的黄金十年，谁占据了风口，谁拥抱趋势和变化，谁就能拥有未来！

　　《2021亚洲薪酬指南》报告表明，2021年中国的生命科学产业将延续去年的猛烈发展势头，医疗健康相关领域的招聘热潮也因此被带动，国内在医疗健康领域从事科研工作的人才和管理复合型人才存在严重缺口。

　　根据行业资料，对医药领域、医疗器械、医疗大数据三个代表性领域的人才供需状况进行了分析。

　　1、医药领域有经验的职业经理人供不应求

　　从政策导向来看，医药行业在带量采购、仿制药一致性评价等政策的强力推进下，国内外药企加速提高自身核心竞争力，企业也从营销驱动转为研发驱动，吸引了更多市场上的人才与资源。专业型技术人才呈现出“供不应求”的现象，有经验的复合型职业经理人更是各家药厂、CRO争抢的对象。

　　2、医疗器械质量研发管理人才十分短缺

　　随着关键技术的不断突破，国产器械也开始从原有的低端设备向中高端领域大力布局，影像、体外诊断和基因检测、以及心血管等高值耗材领域都陆续涌现出一批优秀的本土企业。各器械细分领域内的研发，质量，临床，注册等上游岗位将是未来5~10年的持续性热点，高质量的研发管理人才十分短缺。

　　3、医疗大数据复合型人才凤毛麟角

　　医疗与大数据行业同属于知识密集型行业，了解这两个行业特点的复合型人才可谓凤毛麟角。综合素质不高、专业人才稀缺、缺乏相应的培训与教育机制，都严重制约了大数据人才的培育。

　　那在岗的管理者或者想从技术岗位专项管理岗位的人，应该怎么学习和规划呢？