据媒体报道，香港医院管理局（医管局）9月23日召开大会，讨论了两项挽留人手的全新政策，其中一项为延长一线医护人员雇用期至65岁，即时生效。另一项为增设副顾问护师职级，以加强护理职系的晋升阶梯。

　　香港医管局主席范鸿龄表示，医管局原定的退休年龄为60岁，根据估算，目前开始至未来几年会出现“退休潮”。未来十年有约1000名医生、5000名护士和10000名支援职系人员到达60岁退休年龄。因此，医管局认为，有必要采取积极措施阻止人才流失，特别是挽留具有经验的员工，以应对未来不断增加的服务需求。

　　范鸿龄表示，全新的延任安排引入前曕性的考虑，医管局会提早在员工踏入55岁时开始与其商讨，让员工有足够时间就退休计划作出部署。员工可灵活选择延任时间及年期，最长可以工作至65岁。

　　范鸿龄补充说，新政策的主要对象是前线临床医护人员，审批机制会尽量简化以便利员工。医管局预计未来五年约有1650名退休医护专业员工和约4000名其他支援员工参与该计划。

　　对此，香港特区政府食物及卫生局（食卫局）表示，欢迎医管局推行多项挽留人手措施，加强公共医疗服务。特区政府会继续积极以多管齐下的策略，纾缓公营医疗系统医护人员人手不足的问题。

　　从这则消息看，有几点值得注意：

　　一是延长一线医护人员雇用期至65岁目的是为了纾缓公营医疗系统医护人员人手不足的问题；

　　二是“延迟退休”不搞一刀切，而是“员工可灵活选择延任时间及年期，最长可以工作至65岁”；

　　三是新政策实施的主要对象是“前线临床医护人员”，而不包括管理人员。

　　笔者认为，面对越来越快速到来的老龄化，我们的“延迟退休制度”是否也应该从中找到可资借鉴的地方，特别是对于一线医务人员，你说呢？

　　来源：老徐评医