6月9日，国卫办医函〔2020〕438号《国家卫生健康委办公厅关于采集二级和三级公立医院2019年度绩效考核数据有关工作的通知》（以下简称《采集通知》）下发， 6月29日，国卫办医函〔2020〕500号《国家卫生健康委办公厅关于启动2020年度二级和三级公立医院绩效考核有关工作的通知》（以下简称《启动通知》）发布，医院绩效“大考”进入倒计时，重磅关注。

　　第一，医院切莫编造、谎报、瞒报

　　《采集通知》明确要求，严禁编造、谎报、瞒报数据等情况。我委将会同有关部门，组织专家对数据进行复核、分析，对于考核过程中存在故意编造、谎报、瞒报数据和其他违规违纪行为的单位和个人，予以严肃处理。

　　国卫办医函〔2020〕515号 《国家卫生健康委办公厅关于2018年度全国三级公立医院绩效考核国家监测分析有关情况的通报》指出，对影响恶劣的西安市第三医院进行全国通报批评，对其主要负责人与相关负责人给予党纪政纪处分，绩效考核成绩计零分；

　　第二，绩效考核数据“造不了”

　　病案首页数据有7项指标医院“造不了”，是自动计算的，只有病案首页质量好，医疗服务能力提高才能成绩好；

　　满意度评价指标“造不了”，是通过第三方平台调研，就是医院做一下“小动作”，号召本院员工参与，也解决不了满意度高，因为满意度是相对的，要站在提高竞争力的角度去思考，进行薪酬制度改革，调动员工的积极性，提升医疗服务能力，提高医务人员满意度，改善医疗服务态度，围绕一切以患者为中心，实现医院的可持续发展，才是真正成绩好；

　　许多绩效数据都是定量指标，是有逻辑关系配套，都是“造不了”

　　第三，绩效考核数据关联度高

　　无论三级公立医院55项绩效考核指标，还是三级公立中医医院66项指标，还是二级公立医院28项指标，还是二级公立中医医院34项指标也好，指标的选择，依据重要性、易采集、可验证、可对标的原则，更多的是定量指标，许多绩效考核数据，内部关联度高，通过逻辑质控可以判断出来；

　　第四，少有的定性指标没有必要“造”

　　填报公立医院绩效考核上报数据，一些医院不认真学习和理解指标涵义和逻辑关系，通过调整会计报表数据，增加诊疗人次等方法，人为指标“拔高”给自己“自寻烦恼”，指标，影响考核进步提升的空间；

　　所以说，要实事求是填报最为“高”，进步空间才会好；

　　总之，绩效考核不是目的，主要目的是通过绩效考核，对标找差距，帮助医院逐步改进提升，所以说，没必要冒风险编造、谎报、瞒报“自寻烦恼”。