习惯36.向专业高尔夫球选手学习高尔夫

　　设想一个场景，你呆在家里出不去，预备安排明年的计划。这时候，你最想与谁进行交流。你会选择谁给你提供建议和意见呢？

　　在我们的人生路上，我们需要寻找良师。找出真挚、有才华、可以成为我们良师的人，然后通过具体的行动来验证我们的直觉是否正确。

　　成为良师的三个条件

　　如果你现在处于为了解决某个问题而思考假设的状态，那么将很容易找到良师。

　　只要找一个看上去值得信赖的人诉说内心的困扰即可。然后看这个人有没有符合以下三个条件。

　　1，不人云亦云。

　　不人云亦云，拥有独特思考的人适合做良师。首先排除“一般情况下”“普遍来说”说这样话的人。

　　2，直觉敏锐。

　　直觉敏锐、感性透明、纯粹不含杂质的人适合作为良师。这样的人不受他人因素和先入为主观念的影响，能够很快地看出你所拥有的问题。并能准备的回答你的问题。

　　3，专业性强的人。

　　为了解决工作上的问题或激发灵感，有时候必须找到相应领域的专家进行咨询。

　　法律问题，只能找法律专家；运营问题，找运营专家；医疗技术问题，找医疗专家。

　　但很多人却向专家以外的人寻求帮助。找一个不会打高尔夫的人请教高尔夫球的技巧。那么永远也不能得到提高。

　　同样的，如果你总希望你的医生是多面手，既能做技术，又会患者管理，沟通能力强，又是管理奇才。你给他们过多的工作，到头来，他们或许什么都做不好。

　　发现员工的优点，他们擅长什么，就先安排他们做什么。等他们做精做深以后，才考虑让他们多学一门技能。不然，他们总觉得自己仿佛干什么都不太行。

　　没有了信心的人，会丧失努力的动力，本应该做好的事情，也做不出成果来。

　　好的管理者，就是良师，会引导员工走正确的职业发展之路。

　　商谈的技巧

　　良师不止一人。针对不同的烦恼和问题，可以找不同的良师进行商谈。而同一领域，同一时期，也不要找多位良师，有时多位良师角度不一样，立场不一样，反而让烦恼的事情，更加烦恼，得不到解决。

　　那么应该如何与良师交流呢？

　　尊重对方，与对方真诚地交流。对于良师来说，尊重本身就是一种礼物，是对他们的支持。

　　与良师进行商谈时，应该下意识地放松心情，真诚寻求帮助。你越坦诚越容易得到对方的帮助。如果得到了你想要的回答和有用的建议，那么之后你的工作热情一定会大幅提高。

　　番外：目前处于疫情期，各家口腔机构响应国家号召延期开业。在这段时间，很多管理者安排员工培训，考核。这是很好的。那么培训应该培训什么内容呢？

　　给大家一些参考，

　　患者/顾客管理

　　各岗位职责培训与制度强化

　　项目的巩固与强化

　　接诊流程的梳理与配合

　　总结

　　不人云亦云、直觉敏锐、专业性强的人，发现这样的良师，提高工作热情！

　　来源公众号：clook 常汮