各有千秋，各有心得。一个问题，两种截然不同的看法，也就是实战中表现出来的“各个不同”的结果。所以说，市场是个万花筒，没有模式，只有规律。照搬模式，也许有些参考，但是，不可能坐等和别人一样的成功。因为，时过境迁，一方水土养一方人。

所以说挖人易，挖企业理念难。难就难在企业理念的提出、发展、形成、成熟、落实、沿袭、传承都需要踏踏实实地坚持，仔仔细细的执行。这一点如今的医疗市场有几个可以做到？有几个老板可以有这样的耐心、耐性以及胸襟？

给予贫困者：把病治好。 及于富贵者：看病是一种享受。

俗语说的好“城里的人觉得城外好，城外人觉得城里更幸福”，其实每个企业都有很多不足的地方，都还有很大的发展空间。你又怎知你的企业现在就不是最好的呢？羡慕嫉妒恨都没用，想超越别人，只有自己做好每一个细节，当别人在细节方面犯错误，你就能超越。

通过沟通要结果！是什么原因不确定前别猜测！以免误会！合作是一种深入的沟通，哪怕是不信任大多数是沟通不到位造成的！不要愤怒，自己应该也有责任！ 没有什么更可怕的后果，日子依然还要继续，可能一直以来，我们都以为，自己处在一个比较重要的位置，想停下来 告诉别人 自己有多重要，而事实上，我们并没有自己想象的那么重要……

营销最终还是需要靠内经营来落实，而内经营也就是所谓的企业文化精髓，绝不是一朝一夕就可以转变的，是靠一针一线的细细密密地织补出来的。所以说什么半个月、一个月就可以带来翻天覆地的变化，有点不靠谱，就算是有变化，也不是真正的骨子里的东西，就不能够长久。终归浮躁的就没有办法沉淀！

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