当没对话的时候……

　　调整咨询人员的心态，让咨询要有一个良好的心态面对对话减少的局面。

　　当没预约的时候……

　　组织一下咨询人员查看一下今天对话，在沟通的过程中存在哪些疑问，为什么没有预约

　　当没到诊的时候……

　　把所有今天预到的人员拿出来分析一下对话，到底是什么原因引起了爽约。

　　当全是垃圾对话的时候……

　　把垃圾对话拿出来分析一下，到底是真的垃圾，还是可以考虑有突破的地方产生，能不人云亦云，就树立自己的观念。

　　当业绩持续不好的时候……

　　把过去那些需要跟进的访客，再拿出来打打回访，跟进一下别人的健康问题，试着做别人的私人健康顾问，把信任进一步的稳固。

　　当一切都好的时候……

　　把专业知识拿出来再研究一下，跟临床的主任沟通一下平时在沟通过程中所遇见的疑难专业问题。

　　当没对话的时候……

　　要非常不安分，最好自我发展第三渠道，通过个人的QQ，在营销QQ里面挖掘，在微信里面挖掘。

　　当没动力的时候……

　　要喜欢竟争，将自己所处的项目跟行业其它的项目进行对比，寻找差距，激情自然而燃。