最近接触一家经营十多年的所谓“成熟企业”，HR部分居然还叫“人事部”！[发呆]哈哈，是不是有点弱爆了， 虽然只是部门设置称呼不同，但足以说明你的经营管理水准OUT了！因为你没有将“人”做为企业的重要资源来对待！

　　“人力资源部”与“人事部”有着本质的区别，在企业中，名称即是定位，很大程度上影响部门的基本运营和功能发挥，都叫总监，“市场总监”与“销售总监”工作职能有着大相径庭的差别，一个HR部门负责人如果不叫HR总监，而叫做HR部门经理，想想看，其个人职业平等性？企业内部影响力？工作发挥？是不是受到诸多制约！

　　中小企业里，HR很多时候被领导“轻视化”，“边缘化”，CEO如果不重视，部门只知道天天招聘录用，薪资考核，劳动合同，员工纠纷等日常杂务处理，那你的HR充其量就是个“人事部”！离HR真正功能相差甚远……现代型企业管理，HR是高级标配，轻视HR，人效自然低下，那你的“企业管理”也定是问题频出！杂乱无章！